Информация по актуальным вопросам, связанных с работой в условиях частичной мобилизации.
Актуальные вопросы мобилизованных работников.
Нужно ли приносить повестку работодателю?
Да, для приостановки трудового договора работнику нужно предоставить копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации.
Когда приостанавливается трудовой договор?
Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы
Когда должны выплатить заработную плату?
Не позднее дня приостановления действия трудового договора работнику должны выплатить заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.
Сохраняются ли социально-трудовые гарантии?
Да, за мобилизованным работником сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых получил работник до начала указанного периода (дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий)
Какие дополнительные трудовые гарантии есть у семей мобилизованных граждан?
В Трудовом кодексе уже приняты поправки, которые вводят дополнительные трудовые гарантии для второго родителя ребенка до 14 лет. Таких родителей без их согласия нельзя будет привлечь к сверхурочным, к работе в выходные, праздничные дни или направить в командировку. Второй родитель также получит преимущественное право сохранения рабочего места в случае сокращений на предприятии
Будет ли период приостановки договора включен в трудовой стаж?
Да, период приостановления трудового договора учитывается в стаже для пенсионного, и для обязательного социального страхования. Также период приостановки войдет в стаж для расчета ежегодного оплачиваемого отпуска.
Уволят ли работников в случае мобилизации?
Нет, уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Работодатель должен будет сохранить рабочее место за мобилизованным работником.
Что будет с трудовым договором? Трудовой договор будет приостановлен на время службы.
После окончания службы можно будет вернуться на ту же должность?
Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022года, могут вернуться на прежнее рабочее место на прежних условиях.
В какой срок после окончания мобилизации работник может вернуться к исполнению своих обязанностей?
Работник в течении трех месяцев после окончания военной службы может вернуться в исполнению своих обязанностей предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня. В удобное для него время может воспользоваться правом на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от стажа работы.
Актуальные вопросы мобилизованных работников.
Нужно ли приносить повестку работодателю?
Да, для приостановки трудового договора работнику нужно предоставить копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации.
Когда приостанавливается трудовой договор?
Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы
Когда должны выплатить заработную плату?
Не позднее дня приостановления действия трудового договора работнику должны выплатить заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.
Сохраняются ли социально-трудовые гарантии?
Да, за мобилизованным работником сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых получил работник до начала указанного периода (дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий)
Какие дополнительные трудовые гарантии есть у семей мобилизованных граждан?
В Трудовом кодексе уже приняты поправки, которые вводят дополнительные трудовые гарантии для второго родителя ребенка до 14 лет. Таких родителей без их согласия нельзя будет привлечь к сверхурочным, к работе в выходные, праздничные дни или направить в командировку. Второй родитель также получит преимущественное право сохранения рабочего места в случае сокращений на предприятии
Будет ли период приостановки договора включен в трудовой стаж?
Да, период приостановления трудового договора учитывается в стаже для пенсионного, и для обязательного социального страхования. Также период приостановки войдет в стаж для расчета ежегодного оплачиваемого отпуска.
Уволят ли работников в случае мобилизации?
Нет, уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Работодатель должен будет сохранить рабочее место за мобилизованным работником.
Что будет с трудовым договором? Трудовой договор будет приостановлен на время службы.
После окончания службы можно будет вернуться на ту же должность?
Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022года, могут вернуться на прежнее рабочее место на прежних условиях.
В какой срок после окончания мобилизации работник может вернуться к исполнению своих обязанностей?
Работник в течении трех месяцев после окончания военной службы может вернуться в исполнению своих обязанностей предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня. В удобное для него время может воспользоваться правом на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от стажа работы.
2803